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我们要成为梦想的传承者

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-04-29  来源:陶瓷家居网  浏览次数:2247
核心提示:4月26日下午,以“筑梦传承 见证成长”为主题的新明珠陶瓷集团第四届内部讲师颁证仪式在集团党团活动室成功举办,成功学院执行副院长陈先辉、成功学院营销分院副院长黎汝让、简荣康以及来自各线部的领导和70多名内部讲师们欢聚一堂,共叙感恩、分享成长的快乐,度过了一个属于自己的节日!

——新明珠陶瓷成功学院举办“筑梦传承 见证成长”第四届内部讲师颁证仪式



    “古之学者必有师。师者,所以传道授业解惑也。”在我国,老师的被赋予崇高的使命和责任。在争创建陶行业领跑者的同时,我们也致力打造一支专业化的内部讲师队伍!这些内部讲师被誉为是撬动企业持续发展的支点。
    4月26日下午,以“筑梦传承 见证成长”为主题的新明珠陶瓷集团第四届内部讲师颁证仪式在集团党团活动室成功举办,成功学院执行副院长陈先辉、成功学院营销分院副院长黎汝让、简荣康以及来自各线部的领导和70多名内部讲师们欢聚一堂,共叙感恩、分享成长的快乐,度过了一个属于自己的节日!
    仪式策划得很紧凑,各个环节层层推进,由 “快乐时光”、“憧憬未来”、“珍贵祝福”、“薪火相传”、“吾爱吾师”、“领导鼓励”等6个篇章组成。
    “快乐时光”---通过回放第五期讲师班学习的视频,重温三天二夜的学习,他们尽情投入、吸收养分,回岗后近半年的复习会,才顺利的完成认证会。一张张照片、一段段视频,让大家见证了学员从一位技术能手,蜕变成为一名自信的内部讲师的快乐成长过程。
    “憧憬未来”---本届通过资质认证的讲师共有43名,初级讲师11名,中级讲师32名。从齐声宣读《新明珠内部讲师誓词》中,讲师的肩上多了一份光荣的使命,也多了一份神圣职责。随后陈先辉、黎汝让、简荣康分别向初级、中级讲师颁发了聘任证书,从领导手中接过沉甸甸的聘书后,讲师们激动不已;接下来,在工作人员的指引下,讲师们将进场时贴在左手臂上的树叶贴,贴到了象征新明珠集团的大树上,这寓意“十年种树,百年育人”,每一张绿叶代表讲师自己,也代表讲师对企业的贡献一份力量,增添的这一份份绿叶,象征新明珠的这棵大树不断地茁壮成长、翠绿常青、枝繁叶茂,并将孕育出更多的新芽,开拓新明珠内部讲师发展的新局面!随后冠珠仿古品牌黄开河老师、市场推广二部卢萍老师、禄步园区生产一线的成翔森老师和冠珠品牌赵宇老师代表本届讲师,讲述了新加入讲师团队的感受,纷纷表示以后会通过不断的学习, 提升技能的同时结合工作推广落实培训,与大家分享自己的经验,传承知识,为公司发展贡献一份力量。

     成长的大树
    “珍贵祝福”---作为历届优秀讲师萨米特品牌熊志勇老师、康健品牌胡健老师、审计监察部的刘映红老师、市场一部王俊芳老师等人就自己现在 “双重身份”分别分享自己的感受心得,其中熊老师分享了三个专:“专心、专注、专业,同时做个善于观察的人对我们的课件有很大的帮助。”王俊芳老师说:“其实我们日常生活中的每一项工作,都是一次锻炼;第一次上台,都是一个机会。只要你愿意。你可以有无限的学习空间,无限的成长空间,无限的优秀。”他们给予了本届学员最珍贵的祝福。
    “薪火相传”---作为第六期还未毕业的学员代表,活动委员关博华也分享自己的感受:“我希望为新明珠打造一个新型的信息资源的传递通道,与我们的新媒体推广接连在一起,要努力地做好工作,做一位优秀的讲师。”班长院保平说:“感谢让我在这里成长,见证了各位讲师的分享,让我觉得这就是我学习的榜样。”各位讲师、学员代表们真挚的感言赢得大家的阵阵掌声。在优秀讲师的榜样带动下,越来越多的员工们加入内部讲师的队伍。
    从历届讲师到第六期的学员,从师兄师姐到师弟师妹,这薪火相传是一场没有终点的接力,讲师团队也会像星星之火那样可以燎原。
 
     第六期学员分享
    《吾爱吾师》--- 作为老师,一定要秉着“师者,传道授业解惑”的精神,一定要“言必行  行必果”的准则要求自己,所以守信是一个老师对自己的基本要求。由第五期讲师班班主任张天晶张老师带领全体人员一起诵读中国经典《弟子规》中《信》这一章节,将仪式再一次推向了高潮。随后讲师们怀着一颗感恩的心,以实际的行动,感恩在平日当中,给与我们关怀和爱护导师们,他们是工作和生活中的引路人,最敬重导师—领导,仪式最后进行的是谢师礼环节,用传统方式表达了对领导对老师最真挚的谢意。
诵读《弟子规》
 
    行谢师礼
    随后,新明珠成功学院执行副院长陈先辉发表了激情澎湃的讲话。她说:“首先祝贺我们今天获得讲师资格的讲师们,恭喜你们用自己的努力,用自己的智慧,用自己的付出,取得了讲师的证书,这是你们自己在新明珠成长的见证,也是你们自己的职业含金量提升的见证,而且是开启自己新的事业、新的平台的开始。今天在现场,我的眼镜摘下好几次,我的眼角湿了几次,因为我真的非常感动,目前,我们已经有369名内训骨干参与了内训,同时有161名讲师获得认证,今天在“快乐成长”的这个VCR过程里面,我感受到了那一种真诚,大家努力的付出,获得成长的这个心路,见证大家这个成长的过程。在刚才我们熊志勇老师和王俊芳老师分享他们的成长、获得内训师的资格后是怎么的做培训、去组织内容,怎样去融合到他们的工作之中,我们见证了内训师的成长心路和变化,我心里的喜悦无以言表的。同时我希望更多的已经获得认证地讲师勇敢站到讲台上,根据市场需求去开发经销商、员工的需求的课件,通过讲师们公开授课宣讲,将我们的优能真正地传承放大。内部讲师要将自己岗位能手的经验进行传播与推广,对其他员工起到榜样作用,鼓励更多的员工成为优秀员工,这就是内部讲师独有的荣誉。我希望我们的讲师更多地去思考提升自己的理论和自己的能力,要善于学习、善于总结、善于归纳课题,让自己事业的含金量提升的时候,同时也要助长新明珠事业的发展。我们内训师团队要为新明珠的事业打下坚实的根基,一个企业的发展离不开人才的成长和团队的合力,所以我们大家要牢记我们的职责和责任,一起搭建这个平台和舞台,珍惜良好的学习氛围,一起去努力传播我们的经验、知识,一起付出更多,这样的话,我们的企业就会顺利达成百年企业的梦想,我们每一个人也会在这个平台上各有所长,各有所报,我们要相信天道酬勤,我们要相信一份付出终有回报。当我们一起看到新明珠的团队和合作伙伴在这个学习平台上获得各种各样的知识,和我们一起迅速成长,这就是对我们的这支讲师队伍最好的回报,我为你们感到骄傲和自豪。我相信在大家的努力下用5-8年时间再造一个新明珠的目标一定会实现。”陈总为讲师指明发展方向,同时也提出了更高的期望与要求。
 
    陈总的寄予
    人才是企业最宝贵的资源和财富,也是最有潜力的投资。企业在设备、技术、网络建设、品牌提升等等方面的投资都离不开团队也离不开优秀人才去实践,所以在人才培训的每一分投资,都会在企业发展的未来收获超额回报,每一个人才的成长都会对企业以及对他自己未来产生积极的影响。
    企业也是一所大学,要做百年企业,就要成为一所培养人才、制造人才的学校。为每个学员提供适合的教育,为每个员工的成长、成才搭建舞台奠定基础。新明珠对人才永远给予充分的发展空间,让适合的人在合适的位置。新明珠让每一个员工感到自我价值的存在,同时激励和推动每一个员工最大限度地发挥潜能、实现自我。新明珠成功学院必将以此为契机,让更多的人与企业共同发展,帮助更多的人走向成功!(万方、符小燕)

 
 
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